摘要：行政管理(人力资源管理方向)什么意思？其实这个和人力资源管理专业学的差不多,以后你既可以到政府部门,又可以到企业工作,这样为行政管理专业多了一个就业面.因为单纯的行政管理进入沿海的公司企业的相对少,比较局限.而人力资源管理则更多的跟上时代的潮流,融入了很多新的东西.所以学它也不无不可.呵呵,祝你成功!什么是人

行政管理(人力资源管理方向)什么意思？

其实这个和人力资源管理专业学的差不多,以后你既可以到政府部门,又可以到企业工作,这样为行政管理专业多了一个就业面.因为单纯的行政管理进入沿海的公司企业的相对少,比较局限.而人力资源管理则更多的跟上时代的潮流,融入了很多新的东西.所以学它也不无不可.呵呵,祝你成功!

什么是人力资源管理？

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

人力资源管理 名词解释

人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄，如16岁或18岁；二是退休年龄，如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然，从更广义的角度上说，只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样，可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。

工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。因此，工作评价是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。职务评价是执行职务工资制最关键的一环，因为对职务评价的等级高低与职务工资额是直接对应的。

人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。详细请参考

企业人力资源管理是什么意思？

企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。

企业人力资源

所谓人力资源，是指能够推动经济和社会

发展的劳动者的能力，人力的最基本方面包括

体力和智力，如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员科技名词定义 中文名称：人力资源管理 英文名称：human resource management 定义：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。 应用学科：资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科）